Nos últimos anos, temos testemunhado uma transformação significativa no comportamento dos profissionais no mercado de trabalho. Anteriormente, muitos trabalhadores focavam na busca por empresas que oferecessem salários competitivos, metas desafiadoras e planos de carreira definidos. Agora, a prioridade está em benefícios que ajudem a equilibrar a vida profissional com a pessoal.
Para ilustrar, 46% dos profissionais afirmam que a flexibilidade no modelo de trabalho, seja ele híbrido ou remoto, é um dos benefícios inegociáveis. Logo em seguida, vêm os planos de saúde, com 24%, de acordo com o relatório “Tendências e Perspectivas do Trabalho 2023”, da WeWork, empresa de escritórios compartilhados na América Latina.
Em outras palavras, os planos de saúde têm um peso significativo nas preferências dos profissionais. Mesmo que toda a população tenha acesso ao Sistema Único de Saúde (SUS), os planos de saúde privados oferecem atendimento mais rápido e eficiente, além de acesso a hospitais normalmente mais prestigiados.
Grande parte da população obtém acesso a planos de saúde através do ambiente empresarial. Isso ocorre porque os planos de saúde empresariais costumam ser mais acessíveis do que os planos individuais. Não é surpresa que o número de beneficiários de planos de saúde no Brasil tenha alcançado 50,9 milhões em outubro do ano passado, segundo a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
Individualmente, os planos de saúde podem ser bastante caros. Portanto, quando um colaborador faz parte de uma família de três pessoas, por exemplo, contar com um plano de saúde empresarial, integral ou parcialmente pago pela empresa, representa uma grande vantagem econômica.
Empresas que oferecem opções de planos de saúde para seus colaboradores, variando em termos de cobertura e rede credenciada, ganham pontos positivos aos olhos de sua equipe. Isso porque os colaboradores têm a liberdade de escolher a opção que melhor atende às suas necessidades.
Além disso, observa-se um aumento significativo no número de empresas investindo em planos de saúde. A expectativa é que os planos de saúde alcancem 53,2 milhões de beneficiários em 2024, segundo a Associação Brasileira de Planos de Saúde (Abramge), indicando uma tendência contínua.
Esse movimento atrai a atenção de profissionais qualificados, que buscam empresas que ofereçam benefícios além do salário. Isso traz imensas vantagens para as companhias, que passam a ser vistas de forma mais atrativa.
Oferecer um plano de saúde empresarial beneficia tanto as empresas quanto seus colaboradores, que estão cada vez mais em busca de companhias que priorizem o bem-estar. No final das contas, quando se trata de saúde, todos desejam atendimento de qualidade e eficiência. Empresas com boa gestão de planos de saúde saem na frente nessa questão.
Atualmente, existem várias empresas que oferecem suporte na gestão de planos de saúde, transformando a experiência dos colaboradores e profissionais de RH por meio da tecnologia. Isso reduz a sobrecarga e permite que se concentrem em outras questões importantes. Assim, esse benefício se torna cada vez mais crucial para empresas de todos os setores, sendo tão essencial quanto o próprio salário.
Fonte: Diário do Nordeste
